DIỄN ĐÀN - TIN TỨC HƯNG YÊN
DIỄN ĐÀN - TIN TỨC HƯNG YÊN

KẾT NỐI ĐỒNG HƯƠNG - HƯỚNG VỀ NGUỒN CUỘI
 
IndexPortalGalleryTìm kiếmThành viênNhómTrợ giúpĐăng kýĐăng Nhập

Share | 
 

 Tăng lương cơ bản cho lao động: Lo tác động ngược

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down 
Tác giảThông điệp
Kentada



Tổng số bài gửi : 279
Points : 857
Reputation : 3
Join date : 14/06/2011
Đến từ : Kim Động

Bài gửiTiêu đề: Tăng lương cơ bản cho lao động: Lo tác động ngược   Tue Sep 13, 2011 9:09 am

Lương cơ bản sẽ được tăng từ 1/10/2011, tuy nhiên, nhiều DN
lo ngại, đợt tăng lương “chính ngạch” này sẽ ít có tác động tích cực đối
với người lao động, thậm chí gây nên tác động “ngược”.




Từ
1-10-2011 lương tối thiểu của người lao động được điều chỉnh tăng. Theo
đó, đối với vùng 1, gồm các thành phố lớn như Hà Nội, TP Hồ Chí
Minh...tối thiểu là 1,9 triệu đồng/người/tháng; Vùng 2: 1,73 triệu đồng:
Vùng 3: 1,55 triệu đồng; Vùng 4: 1,4 triệu đồng/người/tháng. BR-VT
thuộc vùng IV. Như vậy, mức lương tối thiểu mà các DN ở tỉnh sẽ phải áp
dụng theo qui định từ 1/10/2011 là 1,4 triệu đồng (hiện nay đang là
830.000 đồng/người/tháng).





Mức lương mới “lạc hậu”





Các DN ở
tỉnh BR-VT cho biết, lâu nay mức lương tối thiểu chỉ được DN dùng để
ghi trên hợp đồng lao động và làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế, còn mức lương thực tế ở khu vực này đã “đi trước” chính sách khá
lâu.

Ông Trần
Văn Dũng, Tổng giám đốc Cty CP chế biến xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh
(Baseafood) cho biết: “Hiện chúng tôi đã trả lương gấp gần 4 lần so với
qui định. Đối với công nhân hiện nay bình quân không dưới 3 triệu
đồng/tháng. thấp nhất 2,5 triệu.”
Phó Giám đốc Cty TNHH Hikosen Cara - ông Nguyễn Phước Lộc cũng cho biết: “Năm nay Cty tăng hơn 30% lương so với năm ngoái”...
Như vậy,
có thể nói, đợt tăng lương “chính ngạch” này sẽ ít có tác động tích cực
đối với người lao động, còn bản thân các DN lại lo tác động “ngược” khi
phải đối mặt với tăng chi phí.




Ông Dũng
lo lắng: Với mức lương tối thiểu tăng lên, DN sẽ phải gánh thêm một
khoản phí đóng bảo hiểm không nhỏ. Cụ thể, với số lượng 1.300 lao động
hiện có của Cty, thì số tiền tăng thêm mỗi tháng khoảng 190 triệu đồng, 1
năm sẽ là gần 2,5 tỷ đồng, chiếm khoảng 0,7% tổng doanh thu và 21-22%
lợi nhuận của Cty. Như vậy cũng đồng nghĩa là lợi nhuận của Cty giảm đi
tương ứng.

Theo ông
Dũng, việc tăng mức lương tối thiểu lần này chủ yếu tăng các quyền lợi
cho người lao động như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm XH, chế độ thai sản...
lên 50-60% so với trước, chứ hoàn toàn không có tác động gì đến đời sống
hàng ngày. Thế nhưng, sẽ khó khăn cho DN trong bối cảnh quá nhiều khó
khăn hiện nay, nhất là đối với những DN sử dụng nhiều lao động.



Ông Dũng
phân tích: từ năm 2009, chi phí sản xuất của các DN đã tăng. Các DN đã
phải đàm phán với khách hàng để tăng giá bán sản phẩm. Với tốc độ tăng
liên tục và chóng mặt như 2 năm nay thì rõ ràng khó thuyết phục được
khách hàng. Theo ông Dũng, bản thân Cty Bseafood khi đàm phán với khách
hàng thì cũng chỉ được đồng ý tăng 10 - 15% so với trước, trong khi với
mức tăng lương cơ bản qui định như hiện nay thì chi phí của DN tăng đến
25 - 30%. Không cân đối và bù đắp được khoản chênh lệch còn lại 10 - 20%
thì DN phải chịu giảm lãi, hoặc hòa vốn, thậm chí lỗ. Với các Cty CP
thì chuyện “làm nhiều lãi ít” hoặc hòa vốn, hay thua lỗ đều sẽ rất khó
“ăn nói” với cổ đông.

DN sẽ đối phó?

Ông Dũng
tiên lượng, sẽ không loại trừ trường hợp nhiều DN làm ăn khó khăn phải
tìm cách đối phó với chính sách mới này. Ông Dũng nhận định: “Sắp tới,
sẽ có nhiều người lao động mất việc khi tăng BHXH nếu các đơn vị làm
không lãi. Ví dụ, đơn vị tôi có lãi thì có thể chấp nhận giảm lãi để nộp
bảo hiểm còn những đơn vị không lãi hoặc đang lỗ nếu tăng bảo hiểm thì
là tăng áp lực rất lớn đến lợi nhuận của DN. Vì vậy, chắc chắn họ sẽ
giảm lao động”.
Ngoài
ra, ông Dũng lo ngại, DN sẽ đối phó trong việc tuyển dụng lao động bằng
cách không ký hợp đồng lao động. Khi đó, người lao động không có quyền
lợi gì và nhà nước cũng sẽ không thu được tiền tăng lên trong quĩ bảo
hiểm xã hội. Chính vì vậy, “cần có biện pháp hết sức thiết thực giúp DN
thực hiện tốt chính sách này” - ông Dũng chia sẻ.

Ông Dũng đề xuất, Chính phủ có cần
có thêm biện pháp hỗ trợ cho DN để chính sách mới này đạt hiệu quả. Ví
dụ, giảm tiền thuê đất cho những khu vực có công nhân ở trong DN; miễn,
giảm thuế thu nhập DN; Những DN nào làm tốt trong việc nộp BHXH thì giãn
thời gian nộp cho 3 tháng hoặc 6 tháng để DN giảm bớt áp lực về vốn
trong lúc lãi suất tăng cao như hiện nay.

Còn ông
Vũ Văn Đảo, Giám đốc Cty cổ phần Dầu khí miền Nam, các cấp nên thành lập
quỹ hỗ trợ DN, để những lúc như thế này có nguồn giúp đỡ DN, tạo điều
kiện cho DN sản xuất ổn định. Đây cũng là mong mỏi của hầu hết các DN
của tỉnh BR-VT trước quy định tăng lương cơ bản từ 1/10 tới.

Chính phủ cần có thêm biện pháp hỗ trợ cho DN và người lao động để chính sách tăng lương cơ bản mang lại hiệu quả thiết thực.









Theo DDDN

_________________
KENTADA
Về Đầu Trang Go down
Xem lý lịch thành viên http://hungyen.the-up.com
 
Tăng lương cơ bản cho lao động: Lo tác động ngược
Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
DIỄN ĐÀN - TIN TỨC HƯNG YÊN :: Trang Tin Tức :: Tin Kinh Tế-
Chuyển đến